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好聚好散不容易，誠實告知，用心做交接，你也能漂亮地說再見。「離職」對許多現代工作人而言，既傷感情又棘手，卻愈來愈普遍。不論是為了什麼原因離職，最重要的是兼顧對公司部門的衝擊，及降低自己的負擔。

辭職是一種藝術

當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。

好的作法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地告知辭職的原因。有些個性比較逃避的人，會選擇欺騙。短期或許可以避免尷尬，但是台灣產業內人際圈子非常小，當主管發現真相的時候，難保你的未來信譽不受損。

許多主管面對員工離職，就比較不乾脆。有些員工四處散布離職的消息，逼主管接受既定事實。這種作法勢必會造成與主管的關係，甚至部門的緊張，還不如時間到了，靜靜地離開。

而在離職過程中，還有降低引起爭議的可能性。以下5件事一定要注意。

1.如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。

2.任何工作相關資料帶走前，先確認智慧財產權的規範。

3.若是進入原先的競爭者公司，少談論舊公司的競爭策略與業務機密。雖然這可能提高爭取薪資與職權的籌碼，卻暴露出背叛與出賣的缺點。

4.避免以負面的方式談論舊公司，這些話傳出去，會影響你在產業內的聲譽。

5.不要積極挖舊公司的人進新公司，否則新主管雖然短期獲益，卻會害怕你再度離職時，撬他的牆角。

即使你離職是因為對公司強烈的不滿，離職更要低調。因為外界很難清楚到底發生什麼事，若是鬧得滿城風雨，不免讓人質疑你的ＥＱ與處世態度。換了新工作，就應該多往前看，新工作會進展地更順利。

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